La Gestión del Talento Humano ofrece una visión global de la función de recursos humanos, y también permite a los estudiantes desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios, para el óptimo desempeño, de las responsabilidades inherentes en su lugar de trabajo a un nivel profesional.

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IBARRA

Sabados: 14 am - 18 pm (Inicio: 09 de Marzo)      Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Lunes: 14 pm - 18 pm (Inicio: 11 de Marzo)          Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Lun a Jue: 16 am - 18 am (Inicio: 11 de Marzo)     Matricula: $30              Pensión: $120        1 meses

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TULCÁN 

Sabados: 14 am - 18 pm (Inicio: 09 de Marzo)     Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Martes: 14 am - 18 pm (Inicio: 06 de Marzo)        Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Mar a Vie: 8 a 10 (Inicio: 05 de Marzo)                  Matricula: $30              Pensión: $120        1 meses

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SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS

Viernes: 14 am - 18 pm (Inicio: 08 de Marzo)      Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Martes: 14 am - 18 pm (Inicio: 05 de Marzo)       Matricula: $30              Pensión: $55          3 meses

Lun a Jue: 16pm a 18pm (Inicio: 04 de Marzo)    Matricula: $30              Pensión: $120        1 meses

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TEMARIO CURSO: AUXILIAR DE TALENTO HUMANO

HORAS ACADEMICAS: 70 HORAS                      

 

UNIDAD 1: EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS Y SU APLICABILIDAD

•          Introducción a la gestión por competencias laborales

•          Definiciones básicas

•          Métodos de identificación  de competencias laborales

•          El desarrollo de competencias laborales con enfoque estratégico

UNIDAD 2: ELABORACIÓN DE PERFILES POR COMPETENCIAS LABORALES

•          Estructura organizacional

•          Cadena de valor como sistema

•          Los perfiles por competencias laborales

UNIDAD 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO BASADOS EN COMPETENCIAS

•          Planificación de la capacitación y desarrollo

•          Detección de necesidades de capacitación

•          Capacitación E-learning basada en competencias

•          Rendimiento de la capacitación

UNIDAD 4: SELECCIÓN Y  EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO

•          Selección de talento humano

•          Evaluaciones de desempeño

•          Indicadores de gestión

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